Administração Geral Question #01a0df46

Gabarito Oficial: Errado

1. Análise da Questão

O item sugere que o reconhecimento de que uma função tem variedade, identidade e significado é condição suficiente para garantir um elevado potencial motivador no trabalho.

2. Fundamentação Teórica / Legal

No consagrado Modelo de Características do Trabalho (MCT), desenvolvido por J. Richard Hackman e Greg Oldham, o potencial de motivação intrínseca de uma atividade é mensurado pelo Índice de Potencial Motivador ($MPS$ - Motivating Potential Score), calculado pela seguinte expressão matemática:

$MPS=\left(\frac{\text{Variedade de Habilidades}+\text{Identidade da Tarefa}+\text{Significado da Tarefa}}{3}\right)\times \text{Autonomia}\times \text{Feedback}$

Percebe-se que variedade, identidade e significado operam em média aritmética, somando-se entre si para criar a percepção de significado no trabalho. Contudo, essa média é multiplicada pela autonomia e pelo feedback da função.

Se o indivíduo não possuir autonomia (responsabilidade pelos resultados) ou não receber feedback (conhecimento dos resultados de seu desempenho), o valor do $MPS$ cai expressivamente ou aproxima-se de zero.

3. Conclusão / Análise das Alternativas

O item está errado, pois variedade, identidade e significado não são suficientes para assegurar alto potencial motivador; são indispensáveis também a autonomia e o feedback.