(Q103) O mapeamento de competências nas organizações públicas brasileiras, que tem sido acompanhado de descrições de comportamentos observáveis bem como de conhecimentos, habilidades e atitudes que constituem as competências, orienta as ações de capacitação e desenvolvimento de servidores públicos.
A
Certo
Correct
B
Errado
Official Explanation / Community Explanations
Gabarito Oficial: Certo
1. Análise da Questão
O item versa sobre as práticas e metodologias de mapeamento de competências adotadas pela administração pública federal brasileira e sua finalidade no subsistema de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos.
2. Fundamentação Teórica / Doutrinária
Conforme as diretrizes da ENAP (Escola Nacional de Administração Pública) e do SIPEC (Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal), alinhadas ao Decreto Federal nº 5.707/2006 (e posteriormente Decreto nº 9.991/2019):
O mapeamento de competências consiste em identificar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) e seus correspondentes comportamentos observáveis necessários ao cumprimento da missão institucional e alcance dos objetivos estratégicos.
O diagnóstico da lacuna de competências (gap de competências) obtido por esse mapeamento é a principal ferramenta orientadora para subsidiar e direcionar o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) e os programas de capacitação e treinamento contínuos.
3. Conclusão
A assertiva reflete com exatidão a metodologia e o propósito pedagógico do mapeamento de competências nas instituições públicas brasileiras. Logo, o item está Certo.
