Administração Geral Question #01a0e2db

Gabarito Oficial: Certo

1. Análise da Questão

A assertiva examina a evolução das políticas de remuneração nas organizações modernas, em especial a coexistência da remuneração fixa tradicional (salário-base atrelado ao cargo) com modalidades de remuneração variável, bem como os objetivos comportamentais e organizacionais dessa prática.

2. Fundamentação Teórica

Na teoria da Administração de Recursos Humanos (Chiavenato, Bohlander, Milkovich & Newman), os sistemas de recompensas passaram por profunda transformação. O modelo tradicional de remuneração apoia-se predominantemente no salário fixo mensal, determinado pela descrição e avaliação do cargo ocupado e pelo tempo de serviço.

Contudo, para alinhar os interesses individuais aos objetivos estratégicos do negócio, difundiu-se a remuneração variável (como participação nos lucros e resultados — PLR, bônus por metas, comissões e premiações por produtividade). A remuneração variável não costuma substituir integralmente o salário-base fixo (garantido pela legislação trabalhista na maioria dos regimes), mas soma-se a ele, atuando diretamente sobre a teoria da expectativa de Vroom e a teoria do reforço, elevando o engajamento, a produtividade e o desempenho dos colaboradores.

3. Conclusão

O item descreve de forma fidedigna a tendência da gestão de pessoas: o pagamento variável é adotado em complemento ao modelo fixo tradicional, com vistas a estimular a motivação e aprimorar o desempenho individual e coletivo. Portanto, o item está CERTO.