Gestão de Pessoas Question #01a0e2db

Gabarito Oficial: Certo

1. Análise da Questão

A questão examina o escopo de atuação e as decisões típicas atribuídas à área de administração de uma empresa, em especial no que tange ao subsistema de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos). Questiona-se se a definição da remuneração e dos benefícios associados aos cargos faz parte do rol decisório administrativo organizacional.

2. Fundamentação Teórica / Legal

Na teoria da administração contemporânea, especificamente na literatura de Chiavenato e outros autores clássicos da área de Gestão de Pessoas, a administração compreende diversos subsistemas operacionais e estratégicos:

• Subsistema de Recompensar Pessoas (ou Remuneração): abrange a avaliação e classificação de cargos, pesquisas salariais, políticas de remuneração fixa e variável e programas de benefícios sociais e incentivos.

A definição da estrutura salarial (equilíbrio interno por meio da avaliação de cargos e equilíbrio externo por intermédio de pesquisa salarial) e o desenho dos pacotes de benefícios são decisões centrais de gestão empresarial, pois influenciam diretamente a capacidade de atração, retenção e motivação de talentos, bem como o controle dos custos operacionais da firma.

3. Conclusão / Análise das Alternativas

O item está CERTO, pois a definição dos valores dos salários e dos benefícios associados aos cargos é competência inerente à área de administração (Recursos Humanos/Gestão de Pessoas) de qualquer organização.