Administração Geral Question #01a0e3c5

O gabarito oficial é Errado.

1. Análise da Questão

A assertiva afirma que elementos como "vida confortável", "senso de autorrealização" e "equidade" seriam exemplos de valores terminais próprios da cultura organizacional.

2. Fundamentação Teórica / Legal

Na literatura clássica de Comportamento Organizacional (notadamente a partir da taxonomia do Rokeach Value Survey — RVS, sistematizada por Milton Rokeach e amplamente difundida por Stephen Robbins):

• Valores Terminais: referem-se aos estados finais de existência desejáveis pelo indivíduo (as metas que uma pessoa gostaria de atingir ao longo da vida, como uma vida confortável, liberdade, felicidade, segurança familiar);
• Valores Instrumentais: referem-se aos modos preferíveis de comportamento ou aos meios para atingir os valores terminais (como ser ambicioso, honesto, responsável, disciplinado).

No entanto, essa classificação de Rokeach trata primordialmente dos valores pessoais/individuais dos seres humanos, e não da definição estrita de valores da cultura organizacional. Na cultura das organizações formais, os valores compartilhados tratam de preceitos corporativos aplicados ao ambiente produtivo e à governança (ex.: foco em resultados, inovação, atenção aos detalhes, orientação para pessoas, competitividade, integridade institucional). Além disso, a "equidade" (ou imparcialidade) costuma ser tratada, no plano comportamental, como meio de conduta ou diretriz de justiça (instrumental), e não puramente valor terminal organizacional.

3. Conclusão / Análise das Alternativas

O item erra ao transpor diretamente categorias de valores pessoais da pesquisa individual de Rokeach rotulando-os indistintamente como "valores terminais da cultura organizacional", tornando a assertiva incorreta.