Administração Geral Question #01a0e3c5

Gabarito Oficial: Certo

1. Análise da Questão

A assertiva aborda a dicotomia contemporânea entre o modelo formal preconizado pela organização e as práticas rotineiras de recrutamento e seleção de pessoas. Questiona-se se, na realidade das organizações contemporâneas, ainda prevalecem práticas tradicionais centradas no cargo, a despeito da existência formal de sistemas estruturados com base em competências.

2. Fundamentação Teórica / Legal

De acordo com a literatura especializada em Gestão de Pessoas (notadamente Joel Souza Dutra, Maria Tereza Leme Fleury e Idalberto Chiavenato), observa-se com frequência um descompasso empírico nas organizações:

• Discurso e Sistema Formal: As organizações estruturam seus modelos corporativos com foco em competências (conhecimentos, habilidades, atitudes e entregas de valor alinhadas à estratégia).
• Prática Operacional: Na operacionalização dos processos de atração e seleção, gestores e recrutadores ainda recorrem predominantemente ao modelo tradicional centrado no cargo, guiando-se por descrições estáticas de tarefas, pré-requisitos formais de titulação e experiências pregressas em funções análogas.

Esse fenômeno reflete a dificuldade de transição cultural e metodológica completa do paradigma burocrático-mecanicista para a dinâmica flexível das competências.

3. Conclusão / Análise das Alternativas

O item retrata fielmente o diagnóstico trazido pela literatura acadêmica de Recursos Humanos: embora o sistema formal seja desenhado por competências, na prática as ferramentas de recrutamento e seleção continuam, de maneira predominante, ancoradas no cargo formal e em suas tarefas prescritas. Portanto, a afirmativa está CERTA.