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Administração Geral
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Administração Geral Question #01a0e3c5

Question Statement
Administração Geral
#Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) — Dimensões e Modelos
#Administração Geral
#Gestão de Pessoas
#Qualidade de Vida no Trabalho
#Modelos de QVT
#Clima e Cultura Organizacional
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(Q88) Julgue o item a seguir, a respeito de gestão do conhecimento e qualidade de vida no trabalho.

A qualidade de vida no trabalho extrapola os aspectos inerentes às necessidades, aos valores e às expectativas do indivíduo, abrangendo aspectos relativos à estrutura organizacional, aos sistemas de recompensas e às políticas internas.

A

Certo

Correct
B

Errado

Official Explanation / Community Explanations

Gabarito Oficial: Certo

1. Análise da Questão

O item avalia o escopo e a abrangência conceitual da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), asseverando que o tema transcende os anseios puramente individuais e engloba elementos estruturais, remuneratórios e diretrizes institucionais.

2. Fundamentação Teórica / Legal

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é conceituada como uma abordagem sistêmica e multidimensional das condições de trabalho e da experiência dos colaboradores. No consagrado modelo de Richard Walton (1973), a QVT é composta por 8 critérios integrados:

  • Compensação justa e adequada (sistema de recompensas);
  • Condições de segurança e saúde no trabalho;
  • Utilização e desenvolvimento de capacidades;
  • Oportunidade de crescimento contínuo e segurança no emprego;
  • Integração social na organização;
  • Constitucionalismo organizacional (políticas internas, direitos trabalhistas e regras de governança);
  • O trabalho e o espaço total de vida (equilíbrio trabalho-família);
  • Relevância social do trabalho.

Isso comprova que a QVT abrange tanto a dimensão subjetiva (expectativas, valores e satisfação individual) quanto a dimensão objetiva da organização (estrutura, desenho de cargos, políticas de gestão e sistemas de incentivo).

3. Conclusão / Análise das Alternativas

Como a QVT efetivamente extrapola a perspectiva estritamente individual para integrar fatores organizacionais estruturantes, normativos e remuneratórios, a assertiva está CERTA.