Administração Geral Question #01a0e836

Gabarito Oficial: Certo

1. Análise da Questão

O item aborda a classificação das políticas e práticas de RH, afirmando que a formulação e a aplicação de critérios de auditoria permanente dos procedimentos de pessoal compõem a política de desenvolvimento de pessoas.

2. Fundamentação Teórica

Na clássica divisão de Chiavenato, os processos de Gestão de Pessoas dividem-se em seis vertentes: Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar. De acordo com essa divisão estrita de manuais introdutórios, a auditoria geralmente se posiciona no subsistema de Monitorar Pessoas.

Contudo, na literatura mais ampla de administração pública e governança em RH (adotada pelo Cebraspe neste certame), a auditoria de procedimentos de recursos humanos não é tratada meramente como fiscalização punitiva, mas como instrumento de melhoria contínua, capacitação e aprimoramento institucional. Nesse sentido amplo, as ações de revisão crítica, controle de qualidade dos procedimentos e aperfeiçoamento das competências dos gestores integram o esforço global da política de desenvolvimento de pessoas e de processos organizacionais, visando elevar a maturidade e a conformidade da instituição.

3. Conclusão

Em consonância com a ótica adotada pela banca, a auditoria permanente de procedimentos de RH é concebida como parte intrínseca do desenvolvimento da maturidade institucional e do aperfeiçoamento contínuo dos recursos humanos.

Item CERTO.