Pregunta de Administração Geral #01a0df46

Gabarito Oficial: Errado

1. Análise da Questão

A assertiva exige conhecimento acerca dos níveis da cultura organizacional, tipologia clássica formulada por Edgar Schein, demandando que o candidato identifique quais elementos são diretamente observáveis no cotidiano das organizações.

2. Fundamentação Teórica / Legal

Segundo Edgar Schein, a cultura organizacional estrutura-se em três níveis fundamentais de profundidade e visibilidade:

1. Artefatos: É o nível superficial e visível da cultura, compreendendo os elementos diretamente observáveis, tangíveis e audíveis, tais como arquitetura predial, código de vestimenta (dress code), layout dos escritórios, padrões de linguagem, cerimônias, mitos, histórias e rituais.
2. Valores Compartilhados (ou esposados): Nível intermediário, que abrange filosofias, justificativas, estratégias e metas declaradas. Representam o que as pessoas dizem ser a razão do seu comportamento, sendo identificáveis mediante discursos e normas, mas não diretamente observáveis em si mesmos como objetos físicos ou condutas automáticas.
3. Pressupostos Básicos: É o nível mais profundo, inconsciente e invisível. São crenças tácitas, percepções e sentimentos tidos como verdades inquestionáveis pela organização, operando abaixo do nível da consciência.

3. Conclusão / Análise das Alternativas

Os elementos diretamente observáveis são exclusivamente os artefatos. Valores, crenças e pressupostos situam-se em camadas mais profundas e implícitas da psique organizacional, não sendo passíveis de observação visual ou material direta sem a mediação de artefatos ou relatos verbais. Logo, o item está Errado.