Pregunta de Administração Geral #01a0df46

Gabarito Oficial: Errado

1. Análise da Questão

A assertiva classifica indistintamente diversas ferramentas de Recursos Humanos (entrevistas de seleção, avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento, análise de cargos e plano de carreira) como sendo aplicadas diretamente sobre as pessoas.

2. Fundamentação Teórica / Legal

A doutrina de Gestão de Pessoas (notadamente Chiavenato) categoriza as técnicas de gestão de pessoas de acordo com o seu nível de aplicação e foco em:

• Técnicas aplicadas diretamente sobre as pessoas: entrevistas, seleção, treinamento/desenvolvimento, avaliação de desempenho, aconselhamento.
• Técnicas aplicadas indiretamente sobre as pessoas (ou voltadas aos cargos e à organização): análise e descrição de cargos, avaliação e classificação de cargos, desenho de cargos, planos de remuneração e carreiras, higiene e segurança do trabalho.

A ferramenta de análise de cargos incide sobre a estrutura do trabalho/função (tarefas, responsabilidades, requisitos do posto), e não diretamente sobre o indivíduo.

3. Conclusão / Análise das Alternativas

O item está ERRADO ao generalizar que a análise de cargos seja aplicada diretamente sobre as pessoas; trata-se de ferramenta de aplicação indireta, cujo foco é o cargo/estrutura formal da organização.