Pregunta de Gestão de Pessoas #01a0df46

Gabarito Oficial: Errado

1. Análise da Questão

A questão busca verificar se o candidato conhece as características do método de escalonamento (ou ordenação simples) na avaliação de cargos, comparando-o com outros métodos de precificação e classificação de estruturas funcionais.

2. Fundamentação Teórica / Legal

Os métodos tradicionais de avaliação de cargos dividem-se em:

• Não quantitativos (globais/qualitativos):
• Método de Escalonamento (ou Classificação Simples/Ranking): consiste na comparação global e holística cargo a cargo, ordenando-os em ordem crescente ou decrescente de importância para a organização, sem decomposição em fatores e sem aferição precisa de graus de complexidade ou valor relativo analítico.
• Método das Categorias Predeterminadas (Graus Pré-fixados): os cargos são enquadrados em categorias ou níveis pré-estabelecidos com base em descrições genéricas.
• Quantitativos (analíticos):
• Método de Comparação por Fatores;
• Método por Pontos (Point Rating): neste sim, os cargos são decompostos em fatores compensáveis (como requisitos intelectuais, complexidade, responsabilidades e condições de trabalho) para determinar analiticamente o valor relativo e o grau específico de complexidade de cada função.

3. Conclusão / Análise das Alternativas

O método de escalonamento não decompõe nem mensura analiticamente os cargos por "valor relativo e respectivo grau de complexidade"; trata-se de um método rudimentar, sintético e global de ordenamento hierárquico simples. A avaliação analítica por grau de complexidade refere-se primariamente aos métodos analíticos/quantitativos (como a avaliação por pontos). Logo, a afirmativa está Errada.