Pregunta de Gestão de Pessoas #01a0df46
(Q102) Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.
A combinação de medidas objetivas e subjetivas de desempenho contribui para a fidedignidade e consistência interna de instrumentos e ferramentas de avaliação de desempenho nas organizações, visto que múltiplas medidas alcançam com maior abrangência os diferentes tipos de comportamento das pessoas.
Certo
Errado
Explicación Oficial / Explicaciones de la Comunidad
Gabarito Oficial: Certo
1. Análise da Questão
O item aborda a estruturação dos sistemas de avaliação de desempenho, destacando as vantagens metodológicas da complementaridade entre métricas quantitativas (objetivas) e qualitativas (subjetivas) para garantir fidedignidade e abrangência comportamental.
2. Fundamentação Teórica / Legal
Na gestão contemporânea do desempenho, instrumentos eficientes devem equilibrar:
- Medidas objetivas: indicadores quantificáveis de produção, cumprimento de prazos, metas numéricas e índices operacionais diretos.
- Medidas subjetivas: avaliações qualitativas de competências comportamentais, liderança, trabalho em equipe, adaptabilidade e julgamento ético.
A literatura de mensuração e psicometria aplicada ao trabalho indica que depender exclusivamente de dados objetivos pode induzir à miopia (ignorar fatores qualitativos contextuais), enquanto focar unicamente em medidas subjetivas expõe a avaliação a vieses de julgamento (efeito de halo, indulgência ou severidade). A triangulação e o uso combinado de múltiplas medidas aumentam a consistência interna, a fidedignidade do instrumento e a abrangência da captura dos comportamentos individuais.
3. Conclusão / Análise das Alternativas
O enunciado correlaciona adequadamente o emprego conjunto de medidas objetivas e subjetivas com o incremento da fidedignidade, da consistência e da capacidade de contemplar os múltiplos comportamentos no ambiente de trabalho. Portanto, o item está Certo.