Pregunta de Administração Geral #01a0df6f
(Q92) No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas.
Certo
Errado
Explicación Oficial / Explicaciones de la Comunidad
Gabarito Oficial: Errado
1. Análise da Questão
O item afirma que recrutamento e seleção tratam, respectivamente, de público externo e interno, e que devem constituir ações independentes, com objetivos próprios e executadas de forma isolada por equipes distintas.
2. Fundamentação Teórica / Legal
A literatura clássica de Gestão de Pessoas (Chiavenato) estabelece que:
- O recrutamento é um processo de atração, busca e divulgação que visa atrair candidatos potencialmente qualificados. Ele pode ser externo (voltado ao mercado de trabalho) ou interno (voltado aos colaboradores atuais da organização).
- A seleção é um processo de escolha, filtro e comparação entre as qualificações dos candidatos recrutados e os requisitos do cargo/competências demandadas.
- Recrutamento e seleção fazem parte de um mesmo subsistema articulado (processos de agregar pessoas). São etapas interdependentes e complementares de um fluxo contínuo: a seleção depende diretamente da eficácia e do perfil do contingente atraído pelo recrutamento.
3. Conclusão / Análise das Alternativas
O item incorre em múltiplos erros: afirma erroneamente que o recrutamento lida apenas com público externo e a seleção com público interno, além de fragmentar indevidamente processos que são contínuos e complementares no subsistema de atração de talentos. Portanto, o item está ERRADO.