Pregunta de Gestão de Pessoas #01a0e3c5

Gabarito Oficial: Certo

1. Análise da Questão

O item examina o papel estratégico das práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de pessoas no contexto organizacional e sua relação com a ampliação de competências e entrega de valor.

2. Fundamentação Teórica

Na teoria da Gestão de Pessoas (notadamente nas lições de Idalberto Chiavenato):

• Treinamento: É um processo sistemático de curto prazo voltado à transmissão de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e mudança de atitudes com foco nas exigências do cargo atual, buscando a melhoria imediata do desempenho;
• Desenvolvimento de Pessoas: Tem horizonte de médio e longo prazo, orientando-se para o crescimento integral do indivíduo, preparando-o para posições mais complexas, novos papéis, liderança e desafios futuros dentro da organização.

Integradas, as práticas de TD&E elevam as competências (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes — CHA) dos servidores ou colaboradores, potencializando sua capacidade de produzir resultados relevantes (entrega de valor) e capacitando-os a assumir responsabilidades de maior complexidade.

3. Conclusão

A afirmativa retrata fielmente a missão e os benefícios das práticas de treinamento e desenvolvimento no aperfeiçoamento das competências individuais e no aumento do valor gerado à organização. Portanto, o item está Certo.