(Q83) No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.
A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões periódicas e avaliações sistemáticas das pessoas integrantes do processo.
A
Certo
B
Errado
Correcto
Explicación Oficial / Explicaciones de la Comunidad
Gabarito Oficial: Errado
1. Análise da Questão
O item propõe que o processo de gestão do desempenho restringe-se ("se limita") à medição do alcance de objetivos e resultados institucionais, mediante revisões periódicas e avaliações sistemáticas.
2. Fundamentação Teórica / Legal
A Gestão do Desempenho é um processo holístico, contínuo, dinâmico e integrado. Conforme a doutrina de Gestão de Pessoas:
Não se restringe à verificação posterior de metas numéricas ou resultados pontuais;
Abrange o planejamento de metas conjuntas, o acompanhamento e suporte permanente durante a execução das tarefas, a aplicação de feedback contínuo, a identificação de lacunas de competências, o direcionamento para ações de treinamento e desenvolvimento (T&D), e o aperfeiçoamento dos processos de trabalho;
Busca o desenvolvimento do potencial dos colaboradores em consonância com o alcance das metas estratégicas da organização.
O uso do termo restritivo "se limita" contraria frontalmente a amplitude contemporânea da gestão do desempenho.
3. Conclusão / Análise das Alternativas
Por desconsiderar as dimensões de desenvolvimento humano, orientação de carreira, coaching e aperfeiçoamento processual inerentes à gestão de desempenho, o item está incorreto. Portanto, o item está ERRADO.
