Pregunta de Administração Geral #01a0e3c5
(Q84) No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.
Usualmente, é adequado que as competências sejam trabalhadas isoladamente nos processos de gestão organizacional, buscando-se identificar e reter talentos individuais para agregar valor aos negócios.
Certo
Errado
Explicación Oficial / Explicaciones de la Comunidad
Gabarito Oficial: Errado
1. Análise da Questão
A assertiva sugere a conveniência de se trabalhar as competências de forma isolada nos processos de gestão organizacional, com o intuito de identificar e reter talentos individuais.
2. Fundamentação Teórica / Legal
A Gestão por Competências fundamenta-se na integração sistêmica entre diferentes níveis organizacionais:
- Competências Organizacionais (Essenciais ou Core Competences): Diferenciais competitivos fundamentais da instituição.
- Competências de Equipe/Processuais: Capacidades compartilhadas necessárias à realização dos processos de trabalho.
- Competências Individuais: O conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) mobilizados pelo indivíduo para gerar entregas efetivas.
As competências jamais devem ser tratadas de forma estanque ou isolada. Ao contrário, os subsistemas de gestão de pessoas (recrutamento, seleção, capacitação, remuneração e avaliação) devem operar de modo integrado e alinhado aos objetivos estratégicos globais da instituição, promovendo a sinergia coletiva em detrimento de esforços individualizados desconectados.
3. Conclusão / Análise das Alternativas
Trabalhar competências isoladamente fragmenta a governança organizacional e inviabiliza a articulação entre as capacidades individuais e os objetivos estratégicos da entidade. Portanto, o item está ERRADO.