Pregunta de Administração Geral #01a0e836

Gabarito Oficial: Certo

1. Análise da Questão

O item avalia o papel contemporâneo e estratégico atribuído aos profissionais da área de Gestão de Pessoas frente às demandas por inovação, articulação intersetorial e adaptação organizacional contínua.

2. Fundamentação Teórica / Legal

De acordo com Dave Ulrich (modelo dos múltiplos papéis do RH) e Chiavenato, a gestão de pessoas moderna superou o perfil estritamente burocrático e operacional (departamento de pessoal) para atuar como:

1. Parceiro estratégico (atuando em conjunto com as diversas áreas do negócio);
2. Agente de mudanças (capacidade de desenhar e conduzir transformações comportamentais e estruturais);
3. Defensor dos funcionários e especialista administrativo.

A atuação consultiva e integrada do RH com as demais unidades da organização estimula um ambiente propício à criatividade, à inovação de processos e à resolução eficaz de problemas organizacionais.

3. Conclusão / Análise das Alternativas

A asserção descreve de maneira precisa os imperativos e competências essenciais demandados da gestão de pessoas no contexto organizacional moderno.

Item CERTO.