Pregunta de Administração Geral #01a0e836

Gabarito Oficial: Errado

1. Análise da Questão

O item afirma que a maior parte dos métodos de avaliação de desempenho fornece dados abrangentes sobre o contexto de trabalho, para além de aferir o comportamento e o rendimento individual.

2. Fundamentação Teórica

Na prática e na teoria da Gestão do Desempenho, uma das críticas mais frequentes e históricas aos métodos tradicionais de avaliação (como Escalas Gráficas, Escolha Forçada, Frases Descritivas, Incidentes Críticos e Pesquisa de Campo) é justamente o fato de que eles são centrados exclusivamente no indivíduo (seus traços, comportamentos e resultados imediatos).

A grande maioria dessas ferramentas falha em mensurar ou captar as variáveis do contexto situacional (como suporte organizacional deficiente, cultura corporativa, liderança, infraestrutura inadequada, clima desfavorável e restrições materiais). Os instrumentos que integram o contexto do trabalho representam abordagens mais modernas, integradas e complexas, não correspondendo à "maioria dos métodos".

3. Conclusão

Por ignorar ou captar muito pouco das variáveis contextuais e situacionais, afirmando o inverso, o item revela-se incorreto.

Item ERRADO.