(Q98) Acerca do comportamento organizacional, do gerenciamento de conflitos e da gestão da mudança, julgue os próximos itens.
No estilo de liderança coercitivo-democrático, o líder exige imediata obediência e mobiliza as pessoas a partir de uma visão.
A
Certo
B
Errado
Correct
Official Explanation / Community Explanations
Gabarito Oficial: Errado
1. Análise da Questão
A assertiva propõe uma suposta liderança "coercitivo-democrática" e descreve suas características operacionais como exigência de imediata obediência e mobilização a partir de uma visão.
2. Fundamentação Teórica / Legal
Na literatura clássica e contemporânea sobre liderança (notadamente na taxonomia de Daniel Goleman sobre inteligência emocional na liderança), os estilos são bem delimitados e distintos:
Estilo Coercitivo (Diretivo): exige obediência imediata do liderado sob o lema "faça o que eu mando".
Estilo Democrático: busca a participação, o consenso e a colaboração dos membros do grupo.
Estilo Visionário (Orientador): mobiliza as pessoas em direção a uma visão compartilhada sob a máxima "venha comigo".
Não existe um estilo conceitual denominado "coercitivo-democrático", por se tratarem de abordagens diametralmente opostas (a coerção impõe, enquanto a democracia dialoga). Ademais, a mobilização em torno de uma visão é a definição do estilo visionário, e não do democrático ou do coercitivo isoladamente.
3. Conclusão / Análise das Alternativas
O item está incorreto porque inventa um estilo híbrido inexistente ("coercitivo-democrático") e mescla atributos de três estilos distintos (coercitivo, democrático e visionário).
