(Q104) A descrição e a especificação de cargos identificam e formalizam os deveres e responsabilidades referentes a cada cargo na organização.
A
Certo
B
Errado
Correct
Official Explanation / Community Explanations
Gabarito Oficial: Errado
1. Análise da Questão
A assertiva exige a distinção conceitual precisa entre dois produtos clássicos do processo de análise de cargos: a descrição de cargos e a especificação de cargos.
2. Fundamentação Teórica / Legal
Segundo a doutrina de Idalberto Chiavenato e autores correlatos:
Descrição de Cargos (aspectos intrínsecos): é o processo de enumeração detalhada do conteúdo do cargo. Ela identifica, relata e formaliza o que o ocupante faz, como faz, quando faz e por que faz, delimitando as tarefas, atribuições, deveres e responsabilidades inerentes à posição funcional.
Especificação de Cargos (aspectos extrínsecos): é o perfil dos requisitos humanos que o ocupante deve possuir para desempenhar a função satisfatoriamente. Foca nas qualificações do profissional, englobando requisitos mentais (escolaridade, experiência), requisitos físicos (esforço, destreza), responsabilidades implícitas e condições de trabalho.
3. Conclusão / Análise das Alternativas
O item erra ao agrupar ambos os termos e afirmar que tanto a descrição quanto a especificação formalizam os "deveres e responsabilidades". Quem formaliza deveres, atribuições e responsabilidades é a descrição do cargo; a especificação foca nos requisitos, conhecimentos e competências exigidos da pessoa que ocupará o cargo. Por misturar os escopos, a assertiva está Errada.
