#Cultura Organizacional — Elementos e Manifestações
#Cultura Organizacional
#Ritos e Rituais
#Comportamento Organizacional
#Símbolos Culturais
Easy
(Q51) Tendo em vista alguns aspectos gerais das organizações, julgue os itens a seguir.
Ritos, cerimônias e rituais são considerados elementos constitutivos da cultura organizacional. Mostram o modo como os procedimentos são implementados em uma empresa, sem indicar qual deve ser o comportamento das pessoas na organização.
A
Certo
B
Errado
Correct
Official Explanation / Community Explanations
Gabarito Oficial: Errado
1. Análise da Questão
O item avalia o conhecimento a respeito dos elementos que compõem a cultura organizacional, focando especificamente em ritos, cerimônias e rituais, e indaga se esses elementos indicam ou não o comportamento esperado dos membros da organização.
2. Fundamentação Teórica / Legal
A cultura organizacional é um sistema de significados compartilhados pelos membros, composto por valores, crenças, mitos, tabus, ritos e rituais. Segundo Beyer e Trice (1987) e Edgar Schein, os ritos, rituais e cerimônias são atividades planejadas que combinam várias formas de expressão cultural e têm como papel fundamental expressar e reforçar os valores centrais da organização. Eles comunicam de forma vívida e explícita quais tipos de comportamento são valorizados, esperados ou reprovados pela empresa (por exemplo, cerimônias de premiação de funcionários exemplares moldam e direcionam a conduta dos demais).
3. Conclusão / Análise das Alternativas
O erro da assertiva reside em afirmar que ritos, cerimônias e rituais são implementados "sem indicar qual deve ser o comportamento das pessoas na organização". Ao contrário, uma de suas funções primordiais é justamente sinalizar, orientar, reforçar e prescrever os comportamentos aceitáveis e desejados no contexto organizacional.
