Pregunta de Administração Geral #01a0e457

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Gabarito Oficial: Errado

1. Análise da Questão

A assertiva sugere que, diante de conflitos de relacionamento (inveja, ressentimentos, inimizades) no setor de RH, o gestor deveria propor a demissão voluntária dos funcionários insatisfeitos como estratégia para melhorar o clima organizacional.

2. Fundamentação Teórica

Na moderna Gestão de Pessoas, a liderança e a gerência de RH possuem o papel estratégico de diagnosticar causas de insatisfação, mediar desavenças, integrar equipes e criar um ambiente psicologicamente saudável e produtivo.

Propor aos empregados insatisfeitos que se demitam é uma atitude autoritária, simplista e antiética, contrária às boas práticas de gestão. Essa conduta destrói a confiança na liderança, agrava a insegurança do grupo, gera clima de retaliação e medo, além de potencializar passivos trabalhistas e perda de talentos sem resolver as razões que originaram os conflitos.

3. Conclusão

A intervenção correta exige diagnóstico de clima, diálogo aberto, escuta ativa, acordos de convivência e desenvolvimento de competências socioemocionais, e jamais a coerção ou o incentivo à demissão de colaboradores insatisfeitos.