Pregunta de Administração Geral #01a0e836

Gabarito Oficial: Errado

1. Análise da Questão

A questão propõe uma definição para o conceito de "desenho organizacional", vinculando-o diretamente à seleção e ao gerenciamento da estrutura e da cultura organizacionais com o propósito de elevar a eficiência.

2. Fundamentação Teórica / Legal

Na teoria da administração (conforme autores de referência como Idalberto Chiavenato, Richard Daft e Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira), o desenho organizacional (organizational design) refere-se ao processo de estruturação formal da organização. Envolve decisões sobre divisão do trabalho, amplitude administrativa, departamentalização, cadeia de comando, centralização versus descentralização e formalização de processos e regras.

Por outro lado, a cultura organizacional é um fenômeno social, informal e simbólico — composto por crenças, valores, mitos, costumes e pressupostos compartilhados —, construído historicamente ao longo do tempo. A cultura não é passível de ser simplesmente "selecionada" ou configurada de modo mecânico por meio do desenho organizacional.

Ademais, o objetivo precípuo do desenho organizacional não se restringe à eficiência (meios/processos), mas sobretudo à eficácia (alcance dos objetivos estratégicos e adaptação ao ambiente externo).

3. Conclusão / Análise das Alternativas

O item erra ao estender o escopo técnico do desenho organizacional para além da estrutura formal, tratando a cultura organizacional como um aspecto diretamente "selecionado e desenhado" pelos gestores. A cultura é produto das interações humanas e organizacionais, e não uma variável direta de parametrização do desenho estrutural. Portanto, o item está Errado.